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Toda organização tem uma maneira de trabalhar, cuidar das pessoas, fazer negócios e assim por diante. Normalmente, as pessoas que trabalham juntas compartilham valores, prioridades e princípios semelhantes com seus colegas - e tudo isso combinado define a cultura de um grupo.

Atualmente, contamos com funcionários de 48 diferentes nacionalidades, em 14 países. Para descobrir características comuns que definem nossa cultura, apesar dos diferentes histórico, nacionalidade, idioma, educação etc., convidamos os funcionários a compartilharem pontos de vista sobre nossa cultura compartilhada na pesquisa Culture Pulse.

Com base nesse retorno e nas conversas com nossos líderes, foram identificados seis Pilares de Cultura que definem nossa forma de trabalhar e fazer negócios:  

1. INOVAÇÃO: a inovação sempre esteve no DNA da Ahlstrom-Munksjö. Estamos continuamente explorando novas e melhores maneiras de trabalhar. Trabalhamos para oferecer aos nossos clientes soluções inovadoras de produtos e serviços.
2. SUSTENTABILIDADE: estamos comprometidos com os direitos humanos, construindo relacionamentos com as comunidades locais e proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável para nossos funcionários, com políticas corporativas claras para orientar nossa jornada contínua de sustentabilidade em toda cadeia de valor.
3. DIVERSIDADE: valorizamos a diversidade e estamos comprometidos em construí-la de várias maneiras. Diversidade não significa apenas nacionalidades ou gêneros diferentes, mas também diferenças de pensamento, habilidades e experiências, para citar alguns.
4. FOCO NO CLIENTE: temos uma maneira de trabalhar orientada a resultados. Sem nossos clientes e nossas principais soluções de negócios, não haveria Ahlstrom-Munksjö. Por isso, cuidamos bem de nossos clientes, externos e internos.
5. ÚNICO TIME: temos fortes raízes nas comunidades locais e na história. Hoje, somos uma empresa mais global e diversificada, mas ainda há um sentimento de família em nossas fábricas e escritórios. Nossas pessoas são genuínas e diretas - facilmente acessíveis.
6. CONFIANÇA: ter bons relacionamentos e trabalhar efetivamente em equipe exige que confiemos um no outro. Isso significa haver confiança entre os membros da equipe de que as intenções de seus colegas são boas. Criamos confiança sendo autênticos e confortáveis em mostrar nossa vulnerabilidade uns aos outros.

"Nossa cultura é algo que nos difere de outras empresas. Não importa aonde eu vá, sinto a mesma atmosfera: ambiente familiar, onde as pessoas são profissionais e dispostas a se ajudar para alcançar o sucesso”, diz Hans Sohlström, Presidente e CEO da Ahlstrom-Munksjö.

Cultural Cornerstones guiding our way of working and doing business

Every organization has a way of working, taking care of people, doing business and so on. Typically, people who work together share similar values, priorities and principles with their colleagues - and all of this combined defines a group's culture.

We currently have employees from 48 different nationalities in 14 countries. To discover common characteristics that define our culture, despite different backgrounds, nationalities, languages, education, etc., we invite employees to share views on our shared culture in the Culture Pulse survey.

Based on this feedback and conversations with our leaders, six Pillars of Culture were identified that define the way we work and do business:

1. INNOVATION: innovation has always been in the DNA of Ahlstrom-Munksjö. We are continually exploring new and better ways of working. We work to offer our customers innovative solutions for products and services.
2. SUSTAINABILITY: we are committed to human rights, building relationships with local communities and providing a safe and healthy work environment for our employees, with clear corporate policies to guide our continuous sustainability journey throughout the value chain.
3. DIVERSITY: we value diversity and are committed to building it in many ways. Diversity does not just mean different nationalities or genders, but also differences in thinking, skills and experience, to name a few.
4. CUSTOMER CENTRIC: we have a results-oriented way of working. Without our customers and our main business solutions, there would be no Ahlstrom-Munksjö. Therefore, we take good care of our customers, external and internal.
5. ONE TEAM: we have strong roots in local communities and history. Today, we are a more global and diverse company, but there is still a family feeling in our factories and offices. Our people are genuine and direct - easily accessible.
6. TRUST: having good relationships and working effectively as a team requires us to trust each other. This means that there is confidence among team members that their colleagues' intentions are good. We create trust by being authentic and comfortable in showing our vulnerability to each other.

"Our culture is something that differentiates us from other companies. No matter where I go, I feel the same atmosphere: family atmosphere, where people are professional and willing to help each other to achieve success", says Hans Sohlström, President and CEO of Ahlstrom-Munksjö.